公司是全体员工的生存平台，个人利益不能与公司利益发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则斥责重则革职。
2 团队至高无上
团队是各部门的生命线，在团队力量制成实体的市场经济时代没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
3 用老板的标准要求自己
个人薪水和奖金的分配虽然与工作业绩相关，但他们终是在老板获取的利益的源头基础上实现的，所以为了谋求自身利益的兑现，就有必要用老板的标准来要求自己。
4 把事情做在前面
什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前还是之后、如果是老板想到的事情让你去做，你做完了，这算不是是在前面。如果老板还没想到的事情你提前做好了准备，那就很棒。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道做到前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
5 响应是个人价值的更佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上次发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
标题：广州万润餐饮管理有限公司用行业的标准来要求自己。
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