3 用老板的标准要求自己个人薪水和奖金的分配虽然与工作业绩相关，但他们终是在老板获取的利益的源头基础上实现的，所以为了谋求自身利益的兑现，就有必要用老板的标准来要求自己。
4 把事情做在前面。什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前还是之后、如果是老板想到的事情让你去做，你做完了，这算不是是在前面。如果老板还没想到的事情你提前做好了准备，那就很棒。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道做到前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
5 响应是个人价值的更佳体现。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上次发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
标题：广州万润餐饮管理有限公司团队至高无上，约法三章的生存
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