2 以身作则。树立榜样做表率，让员工向自己看齐，律人必先律己，言行一致才能得到员工的信服。
3 识人于微。因小事而知大节，心理素质差的人难成大事，有情有义者可重用，是骡子是马拉出来溜溜。
4 适才适用。知人善任，让人才如鱼得水。别让豹子去捉老鼠，怪人有怪才，大胆使用收奇效，给不同年龄的员工分配不同的工作。
5 重在平等。营造和谐气氛，架起沟通的桥梁。不要把自己的观点强加给员工，平等是沟通的前提条件，最好做到面对面沟通。
6 兼听则明。群策群力，好建议让企业受益无穷，敞开胸径倾听员工的建议，营造民主气氛，让员工敢于说出真实想法。
标题：广州万润餐饮管理有限公司是怎么管理员工的?
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